近日，京東物流宣布啟動“開年招聘計劃”，2025年上半年將招聘3萬人，涵蓋近百種崗位類型，除招聘一線管理者、儲備管理人才、快遞員等崗位人員外，還在技術(shù)類、國際業(yè)務(wù)類、解決方案類、產(chǎn)品類、物流規(guī)劃類、銷售類等方向，為全社會、高校畢業(yè)生等提供高質(zhì)量就業(yè)機會。
校招人才方面，今年京東物流持續(xù)推進(jìn) “新銳之星”計劃，2025屆校招將招聘超3500名應(yīng)屆生。近年來，京東物流通過“新銳之星”計劃，累計招聘了17000名高校畢業(yè)生，諸多應(yīng)屆畢業(yè)生已迅速成長為優(yōu)秀的一線管理者。
2022屆“新銳之星”謝宏，目前是京東物流貴州六盤水水城營業(yè)部負(fù)責(zé)人。2022年7月大學(xué)畢業(yè)的謝宏選擇了入職京東，兩年的時間謝宏成長為管理760平營業(yè)部和48人團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人，在他帶領(lǐng)下，營業(yè)部業(yè)績屢創(chuàng)新高。
△“新銳之星”、六盤水營業(yè)部負(fù)責(zé)人謝宏
國際人才方面，隨著國際業(yè)務(wù)拓展加速，京東物流對于國際人才的需求也進(jìn)一步增多。此次招聘的眾多崗位中，還包含了國際物流客戶經(jīng)理、國際物流銷售、國際物流解決方案經(jīng)理等多個崗位。
科技人才方面，京東物流始終重視技術(shù)創(chuàng)新在供應(yīng)鏈全局優(yōu)化中的巨大作用，并大力推進(jìn)AI、大模型、大數(shù)據(jù)、具身智能等尖端科技的研發(fā)與應(yīng)用。此次招聘覆蓋數(shù)據(jù)科學(xué)家、算法工程師、大模型專家等崗位，通過匯聚技術(shù)人才，將進(jìn)一步夯實京東物流作為數(shù)智化技術(shù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的地位。
此外，京東物流還通過“Boss招募令”計劃，招聘來自物流運營一線的各類人才和管理人員，包括快遞員、卡車司機、客服人員等，并為他們提供廣闊的晉升空間。來自山西運城的00后小伙穆曉龍，入職時是一名普通快遞員，憑借出色的業(yè)務(wù)能力，很快被提拔為站長助理，去年又成功晉升為北京海淀某營業(yè)部負(fù)責(zé)人，并被列為儲備人才?！肮窘o了我足夠大的上升空間，未來我還想再往上沖一沖。”穆曉龍表示。
作為行業(yè)唯一一家與全體一線員工簽訂正式勞動合同并繳納“五險一金”的公司，京東物流努力讓所有員工實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所賠”，不僅持續(xù)吸納就業(yè)，更為一線勞動者提供更有尊嚴(yán)感、幸福感和成就感的工作生活。數(shù)據(jù)顯示，2024年前6個月，京東物流一線員工薪酬福利支出達(dá)299億。
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