1997年，我國第一家招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)創(chuàng)立，之后智聯(lián)招聘和前程無憂出現(xiàn)，共同組成了該時期我國的招聘網(wǎng)站三巨頭。隨著時間推移，如今網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)開始呈現(xiàn)出垂直化、差異化的發(fā)展方向，不同平臺從分化地域、年齡到分化專業(yè)和招聘模式，各具特色。同時，涉足機(jī)構(gòu)也不只局限于傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)，如短視頻平臺快手就借助直播渠道開展快聘業(yè)務(wù)，解決了藍(lán)領(lǐng)市場積弊已久的信任問題；主打陌生人社交、被調(diào)侃為“互聯(lián)網(wǎng)人吐槽平臺”的脈脈也開始進(jìn)軍招聘行業(yè)，目標(biāo)是平均年薪56W+的中高端人才；雇主招聘平臺愈發(fā)普遍，國聘平臺、騰訊招聘、京東招聘等相繼出現(xiàn)。時間來到今年的“金三銀四”招聘季，BOSS直聘APP于2月28日登頂蘋果免費(fèi)應(yīng)用排行榜。北京時間3月12日港股盤后，BOSS直聘發(fā)布2023年四季度業(yè)績，收入同比增長46%，當(dāng)期現(xiàn)金流水增幅高達(dá)61%，結(jié)合付費(fèi)企業(yè)數(shù)淡季逆勢凈增30萬，企業(yè)整體招聘需求回暖。對于C端求職者來說，BOSS直聘是我國最大的求職平臺之一，品牌知名度較高，尤其是對于出生在互聯(lián)網(wǎng)時代下的年輕求職者來說。而對于B端招聘方來說，擁有流量優(yōu)勢的BOSS直聘，能夠提供更低廉的求職者觸達(dá)成本。兩方交互進(jìn)一步提高了BOSS直聘的流量與用戶粘性。不過，招聘行業(yè)產(chǎn)品的實用性、工具型，也讓其增長瓶頸較為明晰，用戶用完即走、難以留存的現(xiàn)象依然存在。要實現(xiàn)引流與變現(xiàn)，信息匹配效率成為評價在線招聘平臺服務(wù)的關(guān)鍵指標(biāo)。同時，算法和AI等技術(shù)深刻影響著網(wǎng)絡(luò)招聘，伴隨招聘方和應(yīng)聘方的需求愈發(fā)多元化的趨勢，招聘溝通正在變得更加直接、透明，新的互聯(lián)網(wǎng)招聘浪潮正在醞釀。因此，招聘行業(yè)企業(yè)需要不斷變換對接形式來適應(yīng)時代需求。平臺應(yīng)盡可能多地了解供需雙方的招聘、求職意向，將崗位展示以更精準(zhǔn)的匹配度推薦給用戶，用戶看到的信息少而有效，才能提升信息瀏覽的效率，同時企業(yè)也能在更短的時間內(nèi)找到更有價值的人才，招聘周期壓縮、成本降低，信息匹配效率方能提高。互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的潛力尚未被充分挖掘，尤其當(dāng)AI等新技術(shù)全面應(yīng)用到招聘行業(yè)中，《流浪地球2》中MOSS與劉培強(qiáng)的對話或?qū)⒃诓贿h(yuǎn)的未來實現(xiàn)。
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