文/今時品牌實驗室 孟悅
谷雨人才日，是茅臺敬才愛才的專屬節(jié)日。茅臺集團及各子公司積極完善人才運行體系，選賢用能、收攬英奇，進一步筑牢人才基石。
4月19日，茅臺集團2024年人才工作會在茅臺會議中心召開，這天是貴州省第四個“人才日”，也是茅臺第三屆谷雨人才日。會議聚集了一大批優(yōu)秀杰出的茅臺老領(lǐng)導、專家、返聘技術(shù)導師、博士后科研工作站人才代表、入選各項計劃的人才代表前來參會。
丁雄軍講話
茅臺集團黨委書記、董事長丁雄軍發(fā)表講話，從戰(zhàn)略上提供了明確的人才體系規(guī)劃，戰(zhàn)術(shù)上從“引育留用”提供了全方位人才鏈實施指導。茅臺集團黨委副書記、總經(jīng)理王莉主持會議，茅臺集團黨委副書記、工會主席高山做2023年人才工作情況報告，并對2024年人才工作進行重點安排。
近年來，茅臺人才工作體系從無到有，由散到合，人才隊伍加快邁向?qū)I(yè)化、市場化、年輕化發(fā)展新階段。茅臺也在貴州省人社廳指導下榮獲國家級高技能人才培訓基地和技能大師工作室兩個國字號的金字招牌。
王莉主持會議
在大會上的表彰環(huán)節(jié)，牟明月、劉亞曦評選為“杰出人才獎”，吳建霞、雷良波、彭璟、韓瑩榮獲“杰出人才提名獎”。大會上向國家級高技能人才培訓基地及技能大師工作室授牌、并頒發(fā)技能人才特級技師證。
步步生花
茅臺特色人才體系全面建設(shè)
茅臺一直以來高度重視人才引進、培養(yǎng)與發(fā)展，形成具有茅臺特色的人才體系，深入推進“人才強企”戰(zhàn)略，不斷完善人才（人力資源）體制發(fā)展現(xiàn)代化機制，強化關(guān)鍵核心人才智力支撐。
高山作《人才工作報告》
過去一年，茅臺著力構(gòu)建人才機制，制定了10余項制度，深化開展人力資源與薪酬體系改革，建立“1（集團）+M（子公司）+F（各序列）”人才管理機制；深入實施“五項計劃”“四項工程”，全面規(guī)范引才條件，設(shè)立“茅臺杰出人才獎”“茅臺工匠”“金牌員工”“優(yōu)秀師徒”等獎項；積極為干部人才申報高層次人才服務(wù)綠卡、人，才津貼等福利待遇。
在2023年，茅臺人才隊伍顯著增強，在科技研發(fā)領(lǐng)域引進5名在業(yè)內(nèi)有較強影響力的科技領(lǐng)軍人才；在白酒制造的關(guān)鍵領(lǐng)域，培養(yǎng)出20余名具有行業(yè)領(lǐng)先水平的關(guān)鍵人才，在茅臺重點領(lǐng)域發(fā)展，引入2000余名能夠支撐公司高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)秀專業(yè)人才。
現(xiàn)場頒獎
除此之外，茅臺集團與各個子公司結(jié)合自身發(fā)展情況，不斷提升人才戰(zhàn)略規(guī)劃，在人力資源改革、高端人才引進、人才培養(yǎng)鍛煉、人才服務(wù)保障等方面都取得亮點性工作。
鏈鏈相合
聚焦產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，建強人才鏈
人才鏈是筑牢產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)鍵所在。
丁雄軍強調(diào)，要以產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建人才鏈，以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈。
今年，茅臺聚焦四大產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建人才鏈條。會上，丁雄軍指出，要培養(yǎng)一流的釀造人才、供應(yīng)管理人才、營銷人才、科創(chuàng)人才、數(shù)字化人才、專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、文旅康養(yǎng)和金融人才；針對茅臺子公司領(lǐng)域人才鏈，做到優(yōu)勢領(lǐng)域人才鏈“強鏈”，短板領(lǐng)域人才鏈“補鏈”，空白領(lǐng)域人才鏈“延鏈”，推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”融合，為茅臺高質(zhì)量發(fā)展、現(xiàn)代化建設(shè)提供堅實支撐。
授牌儀式
為使茅臺的人才鏈發(fā)揮作用，真正做到人才引進來、融進去的發(fā)展局面，茅臺從人才制度上完善管理辦法，讓人才制度體系貫穿人才干事創(chuàng)業(yè)全流程。
在人才培養(yǎng)上，遵循人才成長規(guī)律，初步建立五大序列的人才發(fā)展通道；在人才評價上，深化人才分類評價機制改革，進一步明晰全集團各個崗位勝任力模型；在人才激勵上，持續(xù)推進薪酬體制改革，配齊薪酬、職級晉升、績效獎勵、職業(yè)發(fā)展、專項獎勵等激勵機制。
在丁雄軍看來，要樹牢“大人才觀”，做好人才“引、育、用、留”全鏈各環(huán)節(jié)工作，構(gòu)建“近悅遠來”的人才樂土。
特技技師證頒發(fā)儀式
強強聯(lián)手
茅臺谷雨季招賢納士
四月，是一年一度畢業(yè)生求職的旺季。
伴隨著畢業(yè)季，2024年“茅臺谷雨人才日”系列活動正式啟動，活動期間將通過舉辦茅臺集團2024年高層次引才專項活動及社會、校園專場招聘、首席“智慧講堂”、茅臺高質(zhì)量發(fā)展·青年人才說、專家人才交流座談會等活動，向社會各界優(yōu)秀人士拋出橄欖枝，為茅臺長遠發(fā)展做人才儲備。
會議現(xiàn)場
茅臺的發(fā)展蒸蒸日上，迫切地需要人才來提供支持，茅臺惜才愛才，堅持“大人才”一盤棋總體思路，更切實的舉措優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，構(gòu)建起茅臺特色的培養(yǎng)體系，全面育才塑才，推進賦能人才專業(yè)化發(fā)展。
2024年，茅臺將大力聚集各方面優(yōu)秀人才，不斷激發(fā)人才活力，也將會吸引越來越多優(yōu)秀的人才加入茅臺大家族。
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