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雨生百谷，人才釀未來。4月19日，茅臺(tái)集團(tuán)2024年人才工作會(huì)在茅臺(tái)會(huì)議中心召開，全面盤點(diǎn)2023年人才工作成效，安排部署2024年人才工作。

貴州省人力資源和社會(huì)保障廳黨組成員、副廳長(zhǎng)肖震，中國(guó)工程院院士、江南大學(xué)生物工程學(xué)院教授陳堅(jiān)；茅臺(tái)集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)丁雄軍，黨委副書記、總經(jīng)理王莉，中國(guó)釀酒大師、茅臺(tái)集團(tuán)釀造技術(shù)導(dǎo)師季克良，黨委副書記、工會(huì)主席高山，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)滕建勇、段建樺、萬(wàn)波、劉剛、涂華彬出席會(huì)議。王莉主持會(huì)議。

丁雄軍講話

會(huì)上，丁雄軍以“聚焦產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈建強(qiáng)人才鏈，以高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍賦能高質(zhì)量發(fā)展”為題，對(duì)近年來茅臺(tái)的人才工作體系和人才隊(duì)伍建設(shè)作了總結(jié)，就做好下一步人才工作提出了實(shí)施路徑和具體要求。他指出，近年來，茅臺(tái)認(rèn)真落實(shí)中央、省委人才工作會(huì)議要求，牢固樹立“員工是最寶貴的財(cái)富、人才是最重要的資源”的人才觀，深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，在“改革攻堅(jiān)”中，人才機(jī)制、人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人才使用、人才激勵(lì)、人才服務(wù)不斷完善，人才環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)了人才工作體系從無(wú)到有、由散到合，人才隊(duì)伍加快邁向?qū)I(yè)化、市場(chǎng)化、年輕化發(fā)展新階段，為茅臺(tái)“創(chuàng)美奮進(jìn)”、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展打牢了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)、提供了重要支撐。2023年，茅臺(tái)人力資源改革取得重要進(jìn)展，高端人才引進(jìn)實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵突破，人才培養(yǎng)鍛煉開創(chuàng)全新格局，人才服務(wù)保障邁向更高水平，人才隊(duì)伍建設(shè)漸次深入、持續(xù)深化，干部員工隊(duì)伍煥發(fā)出爭(zhēng)當(dāng)人才、競(jìng)相成才的新發(fā)展活力。

丁雄軍強(qiáng)調(diào)，要深化對(duì)人才工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)抓好新時(shí)代人才工作的責(zé)任感使命感緊迫感，明確做好人才工作的目標(biāo)方向、重要任務(wù)和工作措施。要做好人力資源規(guī)劃、精準(zhǔn)預(yù)測(cè)人員需求、科學(xué)安排人員配置、完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制、健全激勵(lì)約束機(jī)制、建立人才管理工具，推動(dòng)人才工作水平持續(xù)提升。

丁雄軍強(qiáng)調(diào)，要以產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建人才鏈，以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈，打造人人皆可成才、人人盡展其才的人才高地。人才因產(chǎn)業(yè)而聚，產(chǎn)業(yè)因人才而興。作為一個(gè)企業(yè)，每條產(chǎn)業(yè)鏈都要有一批高素質(zhì)專業(yè)化的人才作支撐，在產(chǎn)業(yè)鏈的每一個(gè)環(huán)節(jié)上，又能夠形成數(shù)量充足、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才梯隊(duì)，才能構(gòu)建形成一條完善的人才鏈，保證產(chǎn)業(yè)鏈的每個(gè)環(huán)節(jié)都有充足的人才去抓產(chǎn)業(yè)、抓創(chuàng)新。對(duì)于茅臺(tái)而言，必須樹立一流的人才理念、鍛造一流的人才隊(duì)伍、打造一流的人才高地，聚焦四大產(chǎn)業(yè)鏈條構(gòu)建人才鏈。要培養(yǎng)一流的釀造人才、供應(yīng)管理人才、營(yíng)銷人才、科創(chuàng)人才、數(shù)字化人才、專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、文旅康養(yǎng)和金融人才，并全面構(gòu)建子公司領(lǐng)域人才鏈，做到優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域人才鏈“強(qiáng)鏈”，短板領(lǐng)域人才鏈“補(bǔ)鏈”，空白領(lǐng)域人才鏈“延鏈”，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”融合，為茅臺(tái)高質(zhì)量發(fā)展、現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)支撐。

丁雄軍強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持“引、育、用、留”并舉，打造“近悅遠(yuǎn)來”的人才樂土。集團(tuán)上下要強(qiáng)化“一盤棋”思維，樹牢“大人才觀”，積極構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門牽頭抓總、其他部門各司其職、企業(yè)上下廣泛參與的人才工作格局，進(jìn)一步完善“引”的制度機(jī)制，抓實(shí)“育”的工作舉措，優(yōu)化“用”的方法載體，豐富“留”的政策待遇，做好人才“引、育、用、留”全鏈條各環(huán)節(jié)工作，奮力推動(dòng)人才大匯聚，為茅臺(tái)高質(zhì)量發(fā)展、現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)智力和人才支撐。

丁雄軍強(qiáng)調(diào)，各條人才鏈上的人才，都要在“大抓基層治理、大抓素質(zhì)提升”中發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。一方面，要在個(gè)人素質(zhì)提升上走在前、作表率，帶頭制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，細(xì)化個(gè)人職業(yè)發(fā)展和素質(zhì)提升路徑，主動(dòng)加強(qiáng)各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)提升，朝著更高層次的成長(zhǎng)目標(biāo)努力奮進(jìn)。另一方面，要在幫助員工素質(zhì)提升上履好職、盡好責(zé)，發(fā)揮好傳幫帶作用，主動(dòng)開發(fā)課程開展理論與實(shí)操培訓(xùn)授課，幫助更多人成長(zhǎng)成才。同時(shí)，要在基層治理中多參與、多貢獻(xiàn)，主動(dòng)參與相關(guān)管理制度體系、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程的建立和優(yōu)化，開展班組管理、員工幫扶等工作，不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)。

功以才成、業(yè)由才廣。最后，丁雄軍鼓勵(lì)全體茅臺(tái)職工，置身新時(shí)代，人人都是創(chuàng)業(yè)者，要胸懷遠(yuǎn)大志向、勇于追夢(mèng)逐夢(mèng)，永遠(yuǎn)保持對(duì)事業(yè)的無(wú)限激情和熱愛，在茅臺(tái)這片干事創(chuàng)業(yè)的熱土中揮灑熱血和汗水。人人都是創(chuàng)新者，要以敢為人先的開拓創(chuàng)新意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、運(yùn)用新方法、探尋新路徑，注重把創(chuàng)新思維、理念運(yùn)用于工作實(shí)踐中、貫穿工作始終，凝聚推動(dòng)茅臺(tái)高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新動(dòng)能。人人都是創(chuàng)美者，要始終錨定一流、創(chuàng)美奮進(jìn)，在美時(shí)代的新征程上展現(xiàn)矢志奮斗之美、干事創(chuàng)業(yè)之美、成長(zhǎng)成才之美，為奮力譜寫茅臺(tái)高質(zhì)量發(fā)展、現(xiàn)代化建設(shè)新篇章貢獻(xiàn)智慧和力量。

王莉主持會(huì)議

就如何貫徹落實(shí)好本次會(huì)議精神，王莉指出，此次大會(huì)既有戰(zhàn)略性的方向指導(dǎo)，也有戰(zhàn)術(shù)性的執(zhí)行措施，為茅臺(tái)抓好人才建設(shè)提供了遵循，大家要久久為功鍛造“學(xué)習(xí)力”，堅(jiān)持長(zhǎng)期主義學(xué)習(xí)，汲取新思想新知識(shí)，在學(xué)習(xí)中增長(zhǎng)才學(xué)才干和能力本領(lǐng)，不斷拓展知識(shí)領(lǐng)域和能力邊界，緊跟時(shí)代，成長(zhǎng)成才。要持之以恒賡續(xù)“傳承力”，把握好時(shí)代“變”與“不變”的關(guān)系，矢志不移傳承好茅臺(tái)工匠的精神內(nèi)核、順天敬人的文化內(nèi)涵和傳統(tǒng)技藝的精髓內(nèi)要，賡續(xù)茅臺(tái)人的優(yōu)秀基因，培養(yǎng)更多的大師工匠，進(jìn)一步筑牢人才的基石。要與時(shí)俱進(jìn)提高“創(chuàng)造力”，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，不斷提高人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)質(zhì)量變革、效率變革和動(dòng)力變革，不斷提升自身價(jià)值創(chuàng)造能力，為譜寫茅臺(tái)高質(zhì)量發(fā)展、現(xiàn)代化建設(shè)新篇章而努力奮斗。

高山作《人才工作報(bào)告》

會(huì)上，高山作《茅臺(tái)集團(tuán)2023年人才工作情況報(bào)告》，從管才、引才、育才、留才四個(gè)方面，總結(jié)2023年人才工作成效，圍繞“大人才”一盤棋總體思路、引進(jìn)體系、培養(yǎng)體系、平臺(tái)體系和管理服務(wù)體系5個(gè)方面，安排部署了2024年人才工作。

現(xiàn)場(chǎng)表彰和授牌

會(huì)上，段建樺宣讀《關(guān)于授予2024年“茅臺(tái)杰出人才獎(jiǎng)”的決定》。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為“茅臺(tái)杰出人才獎(jiǎng)”及提名獎(jiǎng)進(jìn)行了表彰，為10名技能人員頒發(fā)了特級(jí)技師證。肖震向茅臺(tái)學(xué)院、茅臺(tái)酒股份公司授牌國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地及技能大師工作室。

以大會(huì)為開篇，2024年“茅臺(tái)谷雨人才日”系列活動(dòng)也正式啟動(dòng)，活動(dòng)期間將通過舉辦“共慶人才日·茅臺(tái)來引才”空中宣講會(huì)、茅臺(tái)集團(tuán)2024年高層次引才專項(xiàng)活動(dòng)及社會(huì)、校園專場(chǎng)招聘、首席“智慧講堂”、茅臺(tái)高質(zhì)量發(fā)展·青年人才說、專家人才交流座談會(huì)等活動(dòng)，傳遞茅臺(tái)“美時(shí)代人才最美”理念，多措并舉引進(jìn)、培養(yǎng)和選拔人才，用心用情用力服務(wù)人才，增強(qiáng)人才歸屬感、獲得感和榮譽(yù)感，持續(xù)推進(jìn)茅臺(tái)各領(lǐng)域各層級(jí)人才隊(duì)伍高質(zhì)量建設(shè)，奮進(jìn)創(chuàng)美譜寫茅臺(tái)現(xiàn)代化建設(shè)新篇章。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

茅臺(tái)酒股份公司領(lǐng)導(dǎo)游亞林、鐘正強(qiáng)、蔣焰、夏學(xué)文，茅臺(tái)集團(tuán)、茅臺(tái)酒股份公司總經(jīng)理助理，返聘技術(shù)導(dǎo)師、工業(yè)設(shè)計(jì)中心總設(shè)計(jì)師、首席育種師，本屆“茅臺(tái)杰出人才獎(jiǎng)”及提名獎(jiǎng)獲得者，特級(jí)技師，國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室等受表彰人員，黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才及黨外代表人士，公司引進(jìn)高層次人才及博士后科研工作站人才代表，茅臺(tái)工匠代表，國(guó)家白酒評(píng)委代表，“五項(xiàng)計(jì)劃”入選代表，國(guó)際化工作專班全體人員，以及各子公司、車間、單位（部門）負(fù)責(zé)人及從事人才、人力資源工作的相關(guān)同志參會(huì)。省外子公司同步通過視頻參加會(huì)議。

來源：茅臺(tái)融媒體中心

文/圖：孟憲鑫 王茂 劉莎