在智能手機(jī)泛濫的今天，APP應(yīng)用已經(jīng)成為我們?nèi)粘９ぷ魃钪胁豢苫蛉钡墓ぞ撸谡夜ぷ鞣矫?，大部分傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站都開發(fā)了相應(yīng)的APP，推出視頻面試、直播面試等功能，這樣的安排給疫情中掙扎的畢業(yè)生以及有謀求新發(fā)展的打工人帶來了便利。受到疫情的影響，中小微型企業(yè)用人需求大幅下降，但是APP招聘仍然活躍。招聘APP收益來源于企業(yè)年費(fèi)、廣告收入以及個(gè)人會(huì)員、優(yōu)化簡歷等，其中以企業(yè)收入為主，但受近年來廣告投放的渠道增加影響，招聘APP這塊收入占比不大。招聘APP面臨的挑戰(zhàn)仍然是如何留住求職者用戶以及獲得企業(yè)用戶的信任。大多數(shù)求職者通常不會(huì)忠誠地使用單一的求職平臺(tái)，還會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)頻繁地使用，在招聘的旺季過后，大部分的APP可能面臨被卸載或者長時(shí)間不登錄的局面，下一次使用就是下一次考慮跳槽的時(shí)候，這樣APP只能在相當(dāng)長的一段時(shí)間賺用戶一次的流量和錢。為了應(yīng)對(duì)此種現(xiàn)象，一些招聘APP開始開發(fā)與職位招聘有聯(lián)系的功能，比如職業(yè)規(guī)劃、職場困惑、職業(yè)技能等，用來留住求職者用戶。曾經(jīng)，多個(gè)在線招聘平臺(tái)因信息泄露問題登上新聞，或是被報(bào)道一系列灰色地帶曝光，使之公信力下降。招聘APP因獲取公司職位信息便捷等功能而大受使用者的歡迎，反之也會(huì)被信息所影響。因此，重中之重是平臺(tái)安全性的建設(shè),加大企業(yè)職位信息真實(shí)性的審核力度,才是留住用戶的不二法寶。在企業(yè)用戶方面，企業(yè)們更為看重的是服務(wù)。企業(yè)不僅僅想招聘到崗位的合適人選，可能還有其他需求，需要招聘APP進(jìn)行挖掘。招聘APP也積累了一定量的數(shù)據(jù)，因此可以提供人力領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析報(bào)告。現(xiàn)在是科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，一些科學(xué)技術(shù)不斷推陳出新，大數(shù)據(jù)、AI、區(qū)塊鏈等如火如荼地在發(fā)展，高科技同樣也可以為招聘APP進(jìn)行服務(wù)。科技可以全方位快速篩選簡歷、提高面試的效率。針對(duì)企業(yè)用戶的服務(wù)，在線招聘平臺(tái)更應(yīng)該從信息匹配的優(yōu)化入手,不斷尋求效率更高、更準(zhǔn)確的匹配模式。針對(duì)求職者用戶，根據(jù)大數(shù)據(jù)技術(shù)從求職意向到公司匹配，對(duì)用戶進(jìn)行更高概率的匹配，并保護(hù)個(gè)人信息不被泄露，做好信息安全技術(shù)。這些，都將是持續(xù)的。企業(yè)文化會(huì)自然而然地體現(xiàn)在產(chǎn)品和體驗(yàn)的方方面面，用戶將無所不知。長期而言，這，仍將是決定性的。
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